Reduzir a burocracia é o desejo de muitos empresários. Afinal de contas, a papelada e os custos de manutenção de uma empresa são grandes entraves na hora de empreender no Brasil. Por isso, a contratação de uma empresa MEI é simplificada e facilita os processos.
Neste artigo você verá algumas questões referentes a como reduzir a burocracia contratando um MEI, mas é bom frisar que ele não pode ser contratado como um funcionário com as mesmas atribuições de um celetista. Confira e boa leitura!
Quais as vantagens de reduzir a burocracia?
Existe uma gama enorme de leis que regem o funcionamento de uma empresa. Assim como existe uma variedade de impostos.
Portanto, ao reduzir a burocracia na sua empresa, você visualiza muitas vantagens, como:
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Aumento da produtividade;
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Diminuição das despesas;
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Mais autonomia na equipe;
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Redução de passivos trabalhistas;
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Melhoria nos lucros;
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Geração de novas oportunidades no setor econômico.
Desse modo, é possível visualizar que a redução da burocracia contribui com o sucesso da empresa. Mas para isso acontecer é necessário fazer tudo conforme as normas brasileiras. Saiba mais a seguir.
Como é possível contratar uma empresa MEI?
O primeiro passo que você deve ter em mente é que uma empresa MEI pode oferecer produtos ou serviços para demais empresas, no chamado segmento B2B (Business to Business).
A sua contratação se dá como qualquer outra modalidade, ou seja, você deve fazer um contrato empresarial onde deve constar o detalhamento da prestação do serviço ou da venda do produto, bem como prazos e condições diferenciadas.
Sendo assim, você contrata um MEI num contrato de terceirização, ou seja, uma atividade que você não tem condições de desenvolver porque abrangeria um esforço extra da sua empresa, como um treinamento de pessoal ou a contratação de um novo funcionário celetista.
Dessa forma, criam-se parcerias com relações ganha-ganha, já que o microempreendedor terá uma renda recorrente e a possibilidade de fazer novos negócios com a sua rede de contatos, caso preste um bom serviço.
Posso contratar profissional PJ?
Essa é uma prática muito comum nas empresas, entretanto, é preciso tomar alguns cuidados.
A “pejotização”, como dizem, é a contratação de um funcionário sem registro em carteira, portanto, através de um contrato com uma empresa MEI.
Mas lembre-se que os horários devem ser flexíveis, além disso, ele não pode ser tratado como um empregado celetista. Por exemplo, ele não é obrigado a cumprir uma jornada de 8 horas em sua empresa, pois isso caracteriza vínculo empregatício.
Onde encontrar MEIs qualificados?
Um receio muito comum dos empresários é contratar MEIs em seus processos de terceirização que não entreguem resultados ou suas tarefas dentro do prazo.
Infelizmente, corre-se esse risco se você não procurar boas referências no mercado. Além disso, é necessário procurar os canais certos.
Para começar, a plataforma Currículo MEI é um serviço disponibilizado na internet onde é possível encontrar ótimos profissionais.
Afinal de contas, eles criam um portfólio neste canal e expõem seus trabalhos à comunidade, podendo fazer bons negócios e gerar novas oportunidades de crescimento.
Em resumo, a dica final é: para reduzir a burocracia, contrate profissionais MEIs que podem ser encontrados no Currículo MEI com facilidade e assertividade.
